Il benessere organizzativo e la tutela della salute e della sicurezza del lavoratore

Dalle normative a carattere prettamente tecnico, settoriali e per molti aspetti disorganiche degli anni cinquanta dello scorso secolo, si è passati al sistema di prevenzione organizzata, generale, valutata, permanente del D.lgs. n. 626 del 1994, che prevede figure specificatamente preposte alla sicurezza. Sono poi intervenute le disposizioni della legge n. 123 del 2007 e del Decreti Legislativi n. 81 del 2008 e n. 106 del 2009, con il riferimento a un modello organizzativo-procedurale e previsione di un controllo diretto alla verifica delle criticità e all'aggiornamento del sistema. Resta tuttora vigente il regime di prova dell'art. 2087 del codice civile e la responsabilità del datore di lavoro è stata resa ancora più ampia dall'estensione della responsabilità amministrativa prevista dal D.lgs. n. 231 del 2001.